ネットワークビジネスの報酬プラン
ステアアップ、オーバーライド、パスアップといったものは、ネットワークビジネスにおける報酬の原理、あるいは要素と考えて良いでしょう。
実際に報酬プランとして各会社が定めているのは、これらの要素を組み合わせているケースがほとんどです。
特に、ランキング上位の会社の場合は、それぞれに独自の報酬プランを定めています。
これに関しては、どういった分野にも言える事ですね。
報酬プランには、大きく分けると5つの種類があります。
まず、ネットワークランキングの主流となっている報酬プランとして、「ブレイクアウェイ方式」があります。
ネットワークランキングというビジネスは、ディストリビューターが新たなディストリビューターを生んでいく事で口コミを広げていく方式です。
その為、本社に近いディストリビューターは、それだけ多くのディストリビューターを傘下に置く事がビジネスの基本構造となります。
そして、傘下となるディストリビューターのグループを形成し、一定の成果をあげたグループを独立させていく事で、さらに広がりを見せていき、収入が安定します。
これがブレイクアウェイ方式です。
この派生として、「バイナリー」があります。
バイナリーとは、自分の下のグループをあまり持たず、直下にも2～3人しか登録させないというプランであり、あまり多く広げると管理が難しい初心者が利用する事が多いシステムです。
ネットワークビジネスには、ブレイクアウェイ方式のように、どんどんと下に掘り下げていくのではなく、ある程度フラットに広げていく「ユニレベル」という方式もあります。
この場合は、報酬差が生まれにくく、その為にある程度ハードルが下がりますが、大きな収入を得る事が難しくなります。
この他、ブレイクアウェイ方式とユニレベル方式をミックスした「ハイブリッド」、バイナリーのように傘下の人数を限定するが、少数とは決めず人数の限定に留める「マトリックス」があります。
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2010年10月7日木曜日
2010年10月5日火曜日
パスアップ
パスアップ
非常に多くの会社があるネットワークビジネスですが、近年はランキング上位に外資系が目立ってきています。
その外資系が多く採用している報酬システムが、「パスアップ」と呼ばれる方式です。
パスアップは、オーバーライドと同じで基本的にはボーナスという形の報酬方式となっています。
自分が育成する形で増やした傘下のグループの中のディストリビューターが成果を残し、より大きな権利差を得た場合、その育成者が割を食わないように特別ボーナス枠を設置しておくという方法です。
パスアップはオーバーライドとは異なり、補正という形でボーナスを生じさせています。
補正というのは、成果金額の発生に際し、あらかじめ最低保証額を設けておき、その額に達しない場合はそれを補正する形でボーナスを支給するというものです。
つまり、育成者が損をする事がないよう、あらかじめ救済措置を設けておき、実際に損をしそうな状況が生まれた際にその救済措置をボーナスという形で施行し、結果として育成者が損をしないようにするという課金システムという事になります。
帳尻あわせ、と言えばわかりやすいでしょうか。
問題はこのボーナスの財源ですが、実はこれは育成した後に独立した人の報酬から出るのが一般的です。
正確には、育成者をその傘下者が抜かないように調整するという形ですね。
土台として権利差があり、それに矛盾が出ないようにボーナスで補正するのがパスアップ方式の特徴です。
ランキング上位にいる会社の中でこのパスアップを採用しているネットワークビジネスの会社は、アムウェイやウィンズインターナショナル等です。
非常に多くの会社があるネットワークビジネスですが、近年はランキング上位に外資系が目立ってきています。
その外資系が多く採用している報酬システムが、「パスアップ」と呼ばれる方式です。
パスアップは、オーバーライドと同じで基本的にはボーナスという形の報酬方式となっています。
自分が育成する形で増やした傘下のグループの中のディストリビューターが成果を残し、より大きな権利差を得た場合、その育成者が割を食わないように特別ボーナス枠を設置しておくという方法です。
パスアップはオーバーライドとは異なり、補正という形でボーナスを生じさせています。
補正というのは、成果金額の発生に際し、あらかじめ最低保証額を設けておき、その額に達しない場合はそれを補正する形でボーナスを支給するというものです。
つまり、育成者が損をする事がないよう、あらかじめ救済措置を設けておき、実際に損をしそうな状況が生まれた際にその救済措置をボーナスという形で施行し、結果として育成者が損をしないようにするという課金システムという事になります。
帳尻あわせ、と言えばわかりやすいでしょうか。
問題はこのボーナスの財源ですが、実はこれは育成した後に独立した人の報酬から出るのが一般的です。
正確には、育成者をその傘下者が抜かないように調整するという形ですね。
土台として権利差があり、それに矛盾が出ないようにボーナスで補正するのがパスアップ方式の特徴です。
ランキング上位にいる会社の中でこのパスアップを採用しているネットワークビジネスの会社は、アムウェイやウィンズインターナショナル等です。
2010年10月2日土曜日
オーバーライド
オーバーライド
ランキング上位にくるネットワークビジネスの会社の多くは、ステアアップ方式をベースにした報酬システムを敷いています。
ただ、中には「オーバーライド」と呼ばれる方式を採用している所も多く見受けられます。
オーバーライドという方式のルールを知るには、まずステアアップとブレイクアウェイという用語を知っておく必要があります。
ステアアップは、ディストリビューターそれぞれの権利差の事です。
これがそのまま報酬となるケースが多いようです。
一方、ブレイクアウェイというのは、権利差が生んだ収入で一定の立場を得て、現在の立場から離れる、すなわち独立した状態の事を言います。
通常、ネットワークビジネスにおけるディストリビューターというのは、一定のグループに属します。
ランク付けされるようなものです。
一定以上の実績を残す事で、そのグループからさらに上へいく事になりますが、この事をブレイクアウェイと言います。
このブレイクアウェイを果たし、独立グループに昇格した場合、ステアアップ、即ち権利差がゼロになる可能性があります。
パーセンテージの数字が並ぶという事です。
そうなると、ディストリビューターはあまり傘下を増やせない事になります。
下が成果をあげると、自分の報酬が減るという矛盾が生じるためです。
そうしたデメリットをなくす為、報酬システムの中にリーダーシップボーナスという枠を設けておき、育成した傘下の人たちが成果をあげて独立した際に、その育成者にボーナスを発生させるというのが、オーバーライド方式です。
オーバーライド方式を用いているランキング上位のネットワークビジネスの会社には、ニュースキンやハーバライフ、FLPジャパン等といった会社が挙げられます。
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ランキング上位にくるネットワークビジネスの会社の多くは、ステアアップ方式をベースにした報酬システムを敷いています。
ただ、中には「オーバーライド」と呼ばれる方式を採用している所も多く見受けられます。
オーバーライドという方式のルールを知るには、まずステアアップとブレイクアウェイという用語を知っておく必要があります。
ステアアップは、ディストリビューターそれぞれの権利差の事です。
これがそのまま報酬となるケースが多いようです。
一方、ブレイクアウェイというのは、権利差が生んだ収入で一定の立場を得て、現在の立場から離れる、すなわち独立した状態の事を言います。
通常、ネットワークビジネスにおけるディストリビューターというのは、一定のグループに属します。
ランク付けされるようなものです。
一定以上の実績を残す事で、そのグループからさらに上へいく事になりますが、この事をブレイクアウェイと言います。
このブレイクアウェイを果たし、独立グループに昇格した場合、ステアアップ、即ち権利差がゼロになる可能性があります。
パーセンテージの数字が並ぶという事です。
そうなると、ディストリビューターはあまり傘下を増やせない事になります。
下が成果をあげると、自分の報酬が減るという矛盾が生じるためです。
そうしたデメリットをなくす為、報酬システムの中にリーダーシップボーナスという枠を設けておき、育成した傘下の人たちが成果をあげて独立した際に、その育成者にボーナスを発生させるというのが、オーバーライド方式です。
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